发现职业禁忌证,可以要求公司赔偿吗

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自免费咨询服务开通以来,笔者遇到了很多案例,询问专业禁忌症是否可以向公司索赔,所以我写了一篇文章来回答这个问题。

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我先谈谈答案。目前,中国没有明确规定职业禁忌获得赔偿。也就是说,没有法律规定雇主应该补偿职业禁忌症;当然,你仍然可以提出赔偿要求;也许你的单位非常人性化,并会为职业禁忌症提供适当的补贴,但我从来没有听说过。一些企业补偿职业禁忌症。

在看到作者的职业禁忌症并且没有法定赔偿后,A先生继续问:“我的听证会已经下降,这是由该公司引起的。事后我找不到工作。我无法获得职业病标准的赔偿。对此,笔者也表示没有办法。他因工作原因遭受听力损失,成为专业禁忌症。他未来被禁止执业,不允许从事噪音操作。他确实因工伤受伤,他的利益受到了损害。但是,根据中国的经济发展水平,技术发展水平,职业病防治等国情,目前对职业伤害较严重的职业病人给予补偿和补贴;不支持对职业禁忌症的赔偿。

截至2018年底,该国报告了超过97万名职业病。众所周知,许多职业病都无法治愈。许多职业病人终身患病,这意味着他们必须承担职业病治疗和每月伤残津贴的费用。通过“9700万例病例”的数据,不难看出治疗和帮助中国病人的任务非常繁重;因此,在能力有限的情况下,最严重受伤工人的权利首先得到保障。

当然,随着社会的发展,生产技术的提高,保护措施的优化,经济水平的提高和医疗技术的提高,未来职业病的防治工作将得到很大的改善。提交人认为,职业禁忌症的法定赔偿金将在一天内完成。

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职业禁忌症不是指疾病。它指的是当工人从事特定职业或接触特定的职业病危害时,它比一般职业群体更容易患职业病危害和职业病,或者可能导致原始疾病恶化或诱发在手术过程中可能会导致他人的生命和健康。患有危险疾病的人的特定生理或病理状态。例如,高度小于150厘米是专业驾驶员的专业禁忌症。也就是说,低于150厘米的高度不能用于驾驶员工作,但低于150厘米的高度不是疾病。

如何找到职业禁忌症?职业危害职业需要进行职业健康检查。职业健康检查有五个结论:无异常,复查,疑似职业病,职业禁忌症,其他疾病或异常。因此,通过职业健康检查发现职业禁忌症。

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